Quais os Tipos de Concursos Públicos

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Você sabia que existem diferentes tipos de concurso público? 

 do órgão, da área, do cargo e da legislação, os concursos públicos podem ser classificados de acordo com diversos critérios, como a abrangência, a modalidade, a finalidade, entre outros. 

Neste artigo, vamos explicar quais são os principais tipos de concurso público e quais são as suas características, vantagens e desvantagens. 

Acompanhe!

Neste Artigo

Tipos de Concurso Público por Abrangência

Um dos critérios para classificar os tipos de concurso público é a abrangência, ou seja, o alcance geográfico e administrativo do órgão que realiza o concurso. 

Nesse sentido, os concursos públicos podem ser divididos em:

Concurso Público Federal 

É o concurso que visa preencher vagas em órgãos e entidades da administração pública federal, que são aqueles que pertencem ao Poder Executivo, Legislativo ou Judiciário da União. 

Alguns exemplos de órgãos federais são: 

  • Ministérios;
  • Agências Reguladoras; 
  • Tribunais Superiores;
  • Banco Central, Receita Federal;
  • Polícia Federal; e etc.

Os concursos públicos federais costumam ter uma abrangência nacional, ou seja, podem ter vagas para todo o território brasileiro. 

As vantagens de fazer um concurso público federal são: 

  • A remuneração elevada;
  • Os benefícios atrativos;
  • A possibilidade de atuar em diferentes regiões do país;
  • A estabilidade garantida pelo regime estatutário;e etc. 

As desvantagens de fazer um concurso público federal são: 

  • A concorrência acirrada;
  • A dificuldade das provas; 
  • A demora na convocação;
  • A necessidade de mudança de cidade ou estado; e etc.

Concurso Público Estadual

É o concurso que visa preencher vagas em órgãos e entidades da administração pública estadual, que são aqueles que pertencem ao Poder Executivo, Legislativo ou Judiciário de cada Estado da Federação. 

Alguns exemplos de órgãos estaduais são: 

  • Secretarias;
  • Autarquias;
  • Fundações;
  • Tribunais de Justiça;
  • Ministério Público;
  • Defensoria Pública;
  • Polícia Civil;
  • Polícia Militar, e etc.

Os concursos públicos estaduais costumam ter uma abrangência regional, ou seja, podem ter vagas para uma ou mais regiões do Estado. 

As vantagens de fazer um concurso público estadual são:

  • A remuneração compatível;
  • Os benefícios variados;
  • A possibilidade de atuar em diferentes áreas do Estado;
  • A estabilidade garantida pelo regime estatutário; e etc. 

As desvantagens de fazer um concurso público estadual são:

  • A concorrência elevada;
  • A dificuldade das provas;
  • A demora na convocação;
  • A necessidade de mudança de cidade ou região; e etc.

Concurso Público Municipal

É o concurso que visa preencher vagas em órgãos e entidades da administração pública municipal, que são aqueles que pertencem ao Poder Executivo ou Legislativo de cada Município. 

Alguns exemplos de órgãos municipais são: 

  • Prefeituras;
  • Câmaras;
  • Secretarias;
  • Autarquias;
  • Fundações;
  • Guarda Municipal, entre outros. 

Os concursos públicos municipais costumam ter uma abrangência local, ou seja, podem ter vagas para uma ou mais cidades do Município. 

As vantagens de fazer um concurso público municipal são: 

  • a remuneração adequada;
  • os benefícios diversos;
  • a possibilidade de atuar na sua cidade ou região;
  • a estabilidade garantida pelo regime estatutário, entre outras. 

As desvantagens de fazer um concurso público municipal são: 

  • a concorrência moderada;
  • a dificuldade das provas;
  • a demora na convocação;
  • a dependência da gestão municipal, entre outras.

Tipos de Concurso Público por Modalidade

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Outro critério para classificar os tipos de concurso público é a modalidade, ou seja, o formato e a forma de realização do processo seletivo. 

Nesse sentido, os concursos públicos podem ser divididos em:

Concurso Público de Provas

É o concurso que avalia os candidatos por meio de provas escritas, que podem ser objetivas, discursivas ou de redação. 

As provas escritas costumam abordar conteúdos de conhecimentos gerais e específicos, relacionados ao cargo pretendido. 

O concurso público de provas é o mais comum e o mais utilizado para a maioria dos cargos públicos. 

As vantagens de fazer um concurso público de provas são: 

  • a objetividade;
  • a transparência;
  • a rapidez;
  • a praticidade, entre outras. 

Concurso Público de Provas e Títulos

É o concurso que avalia os candidatos por meio de provas escritas e de títulos, que são documentos que comprovam a formação acadêmica e a experiência profissional. 

As provas escritas costumam abordar conteúdos de conhecimentos gerais e específicos, relacionados ao cargo pretendido. 

Os títulos costumam abordar aspectos como o nível, a área, a duração, a relevância, entre outros. 

O concurso público de provas e títulos é mais utilizado para cargos que exigem maior qualificação e especialização, como professores, pesquisadores, médicos, entre outros. 

As vantagens de fazer um concurso público de provas e títulos são: 

  • a valorização;
  • a diferenciação;
  • a complementação;
  • a diversificação, entre outras. 

Concurso Público de Provas e Provas Práticas

É o concurso que avalia os candidatos por meio de provas escritas e de provas práticas, que são atividades que simulam as situações reais do cargo. 

As provas escritas costumam abordar conteúdos de conhecimentos gerais e específicos, relacionados ao cargo pretendido. 

As provas práticas costumam abordar aspectos como a execução, a precisão, a velocidade, a qualidade, entre outros. 

O concurso público de provas e provas práticas é mais utilizado para cargos que exigem maior habilidade e aptidão, como motoristas, operadores, técnicos, entre outros. 

As vantagens de fazer um concurso público de provas e provas práticas são: 

  • a verificação;
  • a adequação;
  • a demonstração;
  • a aplicação, entre outras. 

As desvantagens de fazer um concurso público de provas e provas práticas são: 

  • a dificuldade;
  • a pressão;
  • a insegurança;
  • a variabilidade, entre outras.

Concurso Público de Provas e Testes de Aptidão Física

É o concurso que avalia os candidatos por meio de provas escritas e de testes de aptidão física, que são exercícios que medem a capacidade física. 

As provas escritas costumam abordar conteúdos de conhecimentos gerais e específicos, relacionados ao cargo pretendido. 

Os testes de aptidão física costumam abordar aspectos como a força, a resistência, a agilidade, a flexibilidade, entre outros. 

O concurso público de provas e testes de aptidão física é mais utilizado para cargos que exigem maior condicionamento físico, como bombeiros, policiais, militares, entre outros. 

As vantagens de fazer um concurso público de provas e testes de aptidão física são: 

  • a saúde;
  • a disposição;
  • a autoestima;
  • a superação, entre outras. 

As desvantagens de fazer um concurso público de provas e testes de aptidão física são: 

  • a exigência;
  • a preparação;
  • a recuperação;
  • a eliminação, entre outras.

Concurso Público de Provas e Avaliações Psicológicas

É o concurso que avalia os candidatos por meio de provas escritas e de avaliações psicológicas, que são testes que medem as características psicológicas. 

As provas escritas costumam abordar conteúdos de conhecimentos gerais e específicos, relacionados ao cargo pretendido. 

As avaliações psicológicas costumam abordar aspectos como a personalidade, a inteligência, a motivação, a atenção, entre outros. 

O concurso público de provas e avaliações psicológicas é mais utilizado para cargos que exigem maior equilíbrio emocional, como juízes, promotores, delegados, entre outros. 

Concurso Público de Provas e Investigação Social

É o concurso que avalia os candidatos por meio de provas escritas e de investigação social, que é a verificação da conduta social, moral e profissional. 

As provas escritas costumam abordar conteúdos de conhecimentos gerais e específicos, relacionados ao cargo pretendido. 

A investigação social costuma abordar aspectos como os antecedentes criminais, as pendências judiciais, as infrações administrativas, entre outros. 

O concurso público de provas e investigação social é mais utilizado para cargos que exigem maior idoneidade moral, como magistrados, procuradores, auditores, entre outros. 

Tipos de Concurso Público por Finalidade

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Outro critério para classificar os tipos de concurso público é a finalidade, ou seja, o objetivo e a natureza do processo seletivo. 

Nesse sentido, os concursos públicos podem ser divididos em:

Concurso Público de Provimento Efetivo

É o concurso que visa preencher vagas de caráter permanente, ou seja, que não se extinguem com o tempo. 

O concurso público de provimento efetivo é o mais comum e o mais utilizado para a maioria dos cargos públicos. 

Os candidatos aprovados nesse tipo de concurso são nomeados e empossados como servidores públicos efetivos, que têm direito à estabilidade após três anos de exercício, ou seja, só podem ser demitidos por justa causa, mediante processo administrativo ou judicial. 

Os servidores públicos efetivos também têm direito a benefícios como férias, licenças, gratificações, aposentadoria, entre outros.

Concurso Público de Provimento em Comissão

É o concurso que visa preencher vagas de caráter temporário, ou seja, que se extinguem com o término do mandato ou da gestão. 

O concurso público de provimento em comissão é menos comum e menos utilizado para alguns cargos públicos. 

Os candidatos aprovados nesse tipo de concurso são nomeados e empossados como servidores públicos em comissão, que não têm direito à estabilidade, podendo ser demitidos a qualquer momento, sem justa causa ou processo.

 Os servidores públicos em comissão também têm direito a benefícios como férias, licenças, gratificações, entre outros.

Concurso Público de Provimento Temporário

É o concurso que visa preencher vagas de caráter excepcional, ou seja, que se extinguem com o fim da necessidade ou da urgência. 

O concurso público de provimento temporário é menos comum e menos utilizado para alguns cargos públicos. 

Os candidatos aprovados nesse tipo de concurso são contratados e admitidos como servidores públicos temporários, que não têm direito à estabilidade, podendo ser dispensados ao término do contrato ou antes, conforme as condições estabelecidas. 

Os servidores públicos temporários também têm direito a benefícios como salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, INSS, entre outros.

FAQ

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O que significa a abrangência de um concurso público?

R: A abrangência de um concurso público é o alcance geográfico e administrativo do órgão que realiza o concurso. A abrangência pode ser federal, estadual ou municipal, dependendo da esfera de poder do órgão. A abrangência também pode ser nacional, regional ou local, dependendo da área de atuação do órgão.

O que significa a modalidade de um concurso público?

R: A modalidade de um concurso público é o formato e a forma de realização do processo seletivo. A modalidade pode ser de provas, de provas e títulos, de provas e provas práticas, de provas e testes de aptidão física, de provas e avaliações psicológicas, ou de provas e investigação social, dependendo das etapas e dos critérios do concurso.

O que significa a finalidade de um concurso público?

R: A finalidade de um concurso público é o objetivo e a natureza do processo seletivo. A finalidade pode ser de provimento efetivo, de provimento em comissão, ou de provimento temporário, dependendo do tipo e da duração do vínculo entre o servidor e o órgão.

Quais são as vantagens e desvantagens de cada tipo de concurso público?

R: As vantagens e desvantagens de cada tipo de concurso público podem variar de acordo com o cargo, o órgão, o edital, e a preferência do candidato. De forma geral, os concursos públicos de maior abrangência, modalidade e finalidade costumam oferecer maiores benefícios, mas também exigem maior preparação, concorrência e comprometimento. Já os concursos públicos de menor abrangência, modalidade e finalidade costumam oferecer menores benefícios, mas também exigem menor preparação, concorrência e comprometimento.

Como escolher o melhor tipo de concurso público para mim?

R: Para escolher o melhor tipo de concurso público para você, é preciso levar em conta alguns fatores, como o seu perfil, o seu objetivo, a sua disponibilidade, a sua vocação, entre outros. Você deve pesquisar sobre os diferentes tipos de concurso público, analisar os editais, comparar as vagas, os salários, os benefícios, as etapas, os requisitos, entre outros aspectos. Você deve escolher o tipo de concurso público que mais se adequa às suas expectativas, necessidades e possibilidades.

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Conclusão

Neste artigo, você aprendeu quais são os principais tipos de concurso público e quais são as suas características, vantagens e desvantagens. 

Você viu que os concursos públicos podem ser classificados de acordo com a abrangência, a modalidade, a finalidade, entre outros critérios. 

Você também viu que cada tipo de concurso público tem as suas especificidades, que devem ser consideradas na hora de escolher e se preparar para o seu concurso.

Esperamos que este artigo tenha sido útil para você, que deseja ingressar no serviço público e conquistar a sua vaga. 

Lembre-se que o concurso público é um processo seletivo diverso e complexo, que requer conhecimento, habilidade e aptidão. 

Mas também é um processo seletivo recompensador e gratificante, que oferece diversas oportunidades e vantagens.

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